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Auf Unternehmensebene trägt die Kompetenzbewertung dazu bei, den Bedarf an bestimmten Kompetenzen im Unternehmen zu identifizieren und entsprechende Schulungen und Trainingsmaßnahmen zu planen. Es hilft auch, Mitarbeiter mit den erforderlichen Kompetenzen für bestimmte Positionen zu identifizieren und geeignete Kandidaten für interne Beförderungen auszuwählen.
MACHEN SIE IHRE MITARBEITER ZUR BASIS DER UNTERNEHMENSENTWICKLUNG
- Definition Kompetenzen und Bewertungsmethode
- Eigen- und Fremdbewertung
- Kompetenzentwicklung
- Soll-Ist-Vergleich
- Kompetenzenmatrix
Insgesamt ist die Kompetenzbewertung ein wichtiger Prozess, um die individuellen und organisatorischen Kompetenzen zu bewerten, zu fördern und zu entwickeln.
